Aktualizace: na konci května 2024 došlo ke změnám novely – na aktuální verzi článku pracujeme.
V posledních letech prochází pracovní trh v České republice řadou změn, které reflektují globální trendy i lokální potřeby. Příchod nového desetiletí přinesl s sebou i novou vlnu legislativních úprav, které vznikaly i v kontextu nedávné pandemie COVID-19. Jednou z nich je i novela zákoníku práce 2023. Tato novela zasahuje do několika klíčových oblastí pracovního práva a má za cíl modernizovat a přizpůsobit pracovní prostředí aktuálním potřebám a výzvám. Zároveň reflektuje Směrnice EU, které se zabývají work-life balance.
Tento článek nabídne pohled na nejdůležitější změny, které novela přináší, a to zejména z pohledu zaměstnavatele. Níže se zaměřím na klíčové aspekty jako jsou změny u dohod konaných mimo pracovní poměry, práce z domova, slevy na pojistném pro zaměstnavatele, výhody pro pracující rodiče a pečující osoby, a také implementaci směrnic Evropské unie.
Cílem je poskytnou jasný a srozumitelný přehled o tom, jak tyto změny mohou ovlivnit vaše podnikání a jak se na ně můžete připravit. V dnešním dynamickém pracovním prostředí je klíčové zůstat informován a připraven na nadcházející změny, které mohou mít značný dopad na vaše podnikání a vaše zaměstnance.
Pojďme tedy společně prozkoumat, co novela zákoníku práce 2023 přináší, a jak můžete tyto změny využít ve prospěch vašeho podnikání.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Novela zákoníku práce 2023 přináší několik změn a zpřísnění, které se týkají dohod mimo pracovní poměr. Klíčovými změnami pak jsou následující body, které se vztahují na “dohodáře“:
- Zaměstnavatelé budou po novele povinni rozvrhnout zaměstnancům pracovní dobu. S vypracovaným rozvrhem pracovní doby pak musí zaměstanvatel zaměstnance seznámit alespoň tři dny předem. Od této doby se lze smluvně odklonit a stanovit i kratší.
- Pro ochranu zaměstnanců pro ně novela zavádí možnost požádat zaměstnavatele o zaměstnání na základě pracovního poměru a to po odpracování alespoň 180 dnů v předchozích 12 měsících na základě dohody. Pokud by se zaměstnavatel rozhodl takový pracovní poměr neuzavřít, tak bude muset písemně odůvodnit své nevyhovění takové žádosti a to do 1 měsíce.
- V případech, kdy dá zaměstnavatel dohodáři výpověď novela zavádí pro zaměstnance možnost požadovat písemné odůvodnění této výpovědi.
- Zásadním je také zavedení aplikace ustanovení zákoníku práce týkajících se dovolené na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr a to stejně jako u pracovních poměrů.
Práce z domova
V kontextu posledních let a v důsledku globální pandemie COVID-19 se práce z domova a flexibilní pracovní doby staly populárnějšími a více užívanými. Novela zákoníku práce tuto změnu pracovnách trendů reflektuje a přináší nový legislativní rámec, který přináší flexibilitu a také ochranu zaměstnanců.
Podle novely budou zaměstnavatelé povinni uzavřít se zaměstnancem písemnou dohodu o výkonu práce na dálku, pokud se na takové práci dohodli. Do dohody by se mělo zahrnout podrobnosti jako:
- místo výkonu práce
- náhrady nákladů
- pracovní doba
- a další.
Z pohledu zaměstnavatele pak novela přináší možnost hradit zaměstnanci náklady spojené s prací na dálku a to několika způsoby:
- skutečně vynaložené náklady, které jsou zaměstnancem prokázány,
- paušální náklady, které jsou stanoveny Českým statistikcým úřadem nebo
- na základě písemné dohody se zaměstnancem.
Zaměstnavatel se může se zaměstnancem také dohodnout, že náklady jsou nulové.
Pokud by zaměstnavatel určitým zaměstnancům odmítl práci z domova umožnit, je povinen to písemně odůvodnit.
V souvislosti s pandemií novela zavádí také rámec pro nařízení práce z domova, kdy takové nařízení může zaměstnavatel vydat pouze v případě, kdy tak stanoví orgán veřejné moci opatřením.
Výhody pro pracující rodiče, pečující osoby a dohodáře
Novela zákoníku práce 2023 přináší řadu výhod pro pracující rodiče, pečující osoby a dohodáře. Tyto změny reflektují snahu o zlepšení pracovních podmínek a zvýšení flexibility, což je v souladu s cíli Evropské unie v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Novela implementuje několik evropských směrnic, jež mají za cíl zlepšit podmínky pro pracující rodiče a pečující osoby, a zároveň podpořit flexibilní pracovní dohody, jako jsou dohody mimo pracovní poměr.
Mezi klíčové výhody patří:
Flexibilní pracovní doby: Pro pracující rodiče a pečující osoby je zde větší flexibilita v pracovních dobách, což jim umožní lépe sladit pracovní a rodinné závazky.
Podpora práce na dálku: Novela podporuje práci na dálku, což může být výhodné pro pracující rodiče a pečující osoby, kteří potřebují zůstat doma.
Lepší ochrana pro dohodáře: Zlepšení právní ochrany pro dohodáře, včetně jasnějších definic pracovní doby a práv v případě nemoci nebo úrazu.
Implementace směrnic Evropské unie
Novela zákoníku práce 2023 v České republice je zásadním krokem směrem k implementaci dvou klíčových směrnic Evropské unie. Tyto směrnice se zaměřují na zlepšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a na poskytování transparentnějších a předvídatelnějších pracovních podmínek.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem pro rodiče a pečující osoby, a směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách ve Evropské unii, jsou nyní inkorporovány do českého právního řádu prostřednictvím novely zákoníku práce 2023, která nabývá účinnosti od 1. října 2023.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: Novela podporuje lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem prostřednictvím flexibilnějších pracovních dohod a podporou práce na dálku.
Transparentní a předvídatelné pracovní podmínky: S cílem zvýšit transparentnost a předvídatelnost pracovních podmínek, novela stanoví jasnější pravidla ohledně pracovní doby, dohod mimo pracovní poměr a práce na dálku.
Podpora pro pracující rodiče a pečující osoby: Implementace těchto směrnic zvyšuje podporu pro pracující rodiče a pečující osoby, což je v souladu s cíli EU.
Schválení vládou a další kroky
Novela zákoníku práce 2023 prošla několika fázemi předtím, než byla schválena a vyhlášena. Následující odstavce poskytují přehled o procesu schválení a dalších krocích.
V dubnu 2023 schválila česká vláda upravený návrh novely zákoníku práce po přepracování v připomínkovém řízení. Tato novela se zaměřuje na mnoho aspektů pracovních vztahů a reflektuje evropské směrnice, což bylo jedním z hlavních důvodů pro její přijetí[1][2].
Novela byla vyhlášena ve Sbírce zákonů dne 19. září 2023, přičemž většina změn nabyla účinnosti již od 1. října 2023. Tento rychlý nástup účinnosti znamenal, že zaměstnavatelé měli pouze několik dní na to, aby se připravili na změny, které novela přináší[3].
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky poskytuje informace o nové úpravě a jejím dopadu na pracovní doby a dohody mimo pracovní poměr, aby veřejnost byla dobře informována o těchto změnách[4].
Podle Jaroslava Hanáka, prezidenta Svazu průmyslu a dopravy ČR, byla novela označena za maximální možný kompromis mezi vládou, zaměstnavateli a odbory. Diskuse ohledně novelizace byla značně komplikovaná a všechny zúčastněné strany musely udělat řadu ústupků, aby byl dosažen kompromis[5].
Vzhledem k těmto informacím je důležité, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci byli dobře informováni o změnách, které novela přináší, a přijali nezbytná opatření, aby byli v souladu s novými právními předpisy.
Závěr
Novela zákoníku práce 2023 představuje zásadní krok ve vývoji pracovní legislativy v České republice. Přináší řadu významných změn, které mají pozitivní dopad na zaměstnavatele, zaměstnance a celkové pracovní prostředí. Implementace směrnic Evropské unie posiluje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvyšuje transparentnost pracovních podmínek a podporuje flexibilní pracovní dohody.
Schválení novely vládou a následná implementace od 1. října 2023 ukazují na vysokou úroveň angažovanosti a spolupráce mezi různými stranami – vládou, zaměstnavateli a odbory. Výzvou nyní zůstává ujistit se, že všechny strany jsou dobře informovány o změnách a připraveny na uplatnění nových ustanovení ve svých pracovních postupech a smlouvách.
Celkově novela zákoníku práce 2023 posouvá Českou republiku blíže k modernímu a flexibilnímu pracovnímu prostředí, které je v souladu s evropskými standardy a současnými pracovními trendy. Je to pozitivní krok směrem k vytvoření právního rámce, který podporuje ekonomický růst, sociální spravedlnost a konkurenceschopnost na mezinárodním trhu práce.
Pokud vás novela zákoníku práce 2023 zasáhla nebo máte otázky týkající se toho, jak tyto změny mohou ovlivnit vaše podnikání, jsme zde, abychom vám pomohli. Naše konzultační služby nabízejí individuální poradenství a pomoc, jak zajistit, aby vaše firma byla v souladu s nejnovějšími právními předpisy. Nejenže vám můžeme pomoci pochopit nové právní rámce, ale také nabízíme strategické rady, jak tyto změny využít ve prospěch vašeho podnikání.